INTERVIEW社員インタビュー

PEOPLE 01

困ったとき、
1番に自分の顔が
浮かぶ存在でありたい。

人材コンサルタント

達川 洋 / 2018年入社

PEOPLE 01

前 職

医療系人材紹介会社で人材コンサルタント

自分の成長の先に、会社の成長がある。

自分の成長の先に、
会社の成長がある。

「自分次第で役割を広げられるチャンスがある」と感じたことが、入社の決め手でした。実際入社をして、みんなが自らの成長と会社の成長を志し、自分の意思次第で成長できる環境がある会社だと実感しています。未来のありたい姿を描き、日々の業務に落とし込み、逆算して行動する。そんな意識の高い仲間に囲まれ、今後の自分をさらに磨いていけば、自分の役割や視野を広げられると確信しています。

顧客視点を持つことから始まる、信頼関係。

顧客視点を持つことから始まる、
信頼関係。

この仕事をしていく上で大切にしているのは“顧客視点”です。「相手は何を求めているのか」「どうしたら期待に応えられるのか」ただ聞いた言葉を鵜呑みにするのではなく、相手の言葉の本質をよく考えながら、『自分の言葉』でコミュニケーションを取るよう心掛けています。本質を考えた提案をすることが、信頼関係の構築につながると考えています。良好な関係構築ができるよう、自分のモチベーションコントロールにも日々気を付けています。

PEOPLE 02

最高の提案のための、
親身なサポート。

人材コンサルタント

目黒 裕樹 / 2019年入社

PEOPLE 02

前 職

金融系企業で個人営業

たくさんの中の一人ではなく、筆頭となれる自分に。

たくさんの中の一人ではなく、
筆頭となれる自分に。

これから大きくなる会社の“中心”となって、会社の成長をダイレクトに実感したいという想いでこの会社を選びました。前職の会社規模から比べるととても小さな規模の中で、自分の意見をしっかりと持ち、時には意見をしたり、良いと思ったことはみんなで相談して取り入れていっています。自分の意見を積極的に発信できる環境はこの会社の特徴でもあり、個々を尊重してくれる会社方針につながっていると感じています。

スピード感を持って、転職成功へ導く。

スピード感を持って、
転職成功へ導く。

「関係構築をした上での提案」にかける時間がとても重要だと感じています。電話でコミュニケーションをはかる場面も多く、見えない相手との関係構築は簡単な事ではありませんが、親身に向き合うということをモットーに、声のトーンや話の組み立てにも工夫しながら、いかにスピード感を持って提案をし、転職成功につなげられるかを考えています。自分の成果が会社の成長に直結していることがやりがいの源にもなっています。

PEOPLE 03

“頼りたい”、
そう思ってもらえる存在になるために。

人材コンサルタント

坂口 璃紗 / 2020年入社

PEOPLE 03

前 職

自動車販売の営業

自らのスキルアップと貢献度を実感できる環境。

自らのスキルアップと
貢献度を実感できる環境。

『有形』ではなく『無形』のサービスを提供する営業に挑戦し、自分のスキルアップをしたいと考えていた中で出会ったのがこの会社でした。これから成長をしていくベンチャー企業であり、自分の頑張りが会社の業績に直結していることをより実感できる環境があると感じ入社を決めました。実際に、在籍期間に関係なく一人ひとりの努力が積み重なって会社が成り立っていることを実感しており、また今までとは違う責任感を持って日々取り組んでいます。

行き詰った時に、サポートしてくれる環境。

「信頼」の大変さと大切さ。

コンサルティングで大切になるのが「信頼してもらう」こと。自分のことを信用して本音を話していただくにはどうしたらいいのか、初めは大変苦労しました。電話でのやり取りも多い中で、転職したばかりの時は悩むことも多かったのですが、周りの先輩方が相談に乗ってくれて、解決の糸口が見つけられ頑張り続けることができています。志気が高くあり、一人の成功をみんなで喜び合う、そんな信頼できる仲間の中で成長を実感しています。

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